Objet : Comment évaluer l'esprit d'initiative chez vos candidats et employés
Cette semaine, nous nous concentrons sur l'Esprit d'initiative.
L'esprit d'initiative est une qualité essentielle pour un intrapreneur. Voici comment identifier cette compétence chez vos futurs employés.
Compétences liées à l'esprit d'initiative :
- Proactivité dans la prise de décisions.
- Capacité à identifier et saisir les opportunités.
- Motivation intrinsèque.
- Volonté de prendre des risques calculés.
Questions d'entrevue pour évaluer l'esprit d'initiative :
- Pourriez-vous me donner un exemple où vous avez pris l'initiative de lancer un projet ?
- Comment repérez-vous les opportunités d'améliorations dans votre travail quotidien ?
- Racontez-moi une situation où vous avez dû prendre des risques pour atteindre un objectif. Comment avez-vous géré cela ?
- Comment restez-vous motivé et engagé dans vos projets, même face à des obstacles ?
- Comment avez-vous géré une situation où il n'y avait pas de directives claires, mais où vous avez tout de même réussi à avancer sur ce projet ?
- Avez-vous déjà proposé une idée qui a été initialement rejetée, mais que vous avez réussi à faire accepter par la suite ? Comment avez-vous procédé?
- Pourriez-vous me donner un exemple où vous avez mobilisé des ressources ou des personnes sans qu'on vous la demande pour atteindre un objectif ?
Nous sommes là pour vous aider à trouver des candidats avec un esprit d'initiative. Contactez-nous pour en savoir plus.
Nous vous invitons à les tester et à nous partager vos impressions.
Nous sommes prêts à relever ce défi avec vous. Confiez-nousvotre mandat de recrutement, et découvrez comment notre Quiz : êtes-vous un intrapreneur ? peut vous aider à identifier les intrapreneurs motivés pour votre équipe.
