Objet : Évaluer la résilience et la persévérance chez vos candidats et employés
La résilience est une qualité clé pour les intrapreneurs. Voici comment évaluer cette compétence essentielle.
Compétences en résilience et persévérance :
- Capacité à rebondir après des échecs.
- Persévérance face aux défis.
- Attitude positive et proactive.
- Capacité à maintenir la motivation sur le long terme.
Questions d'entrevue pour l'évaluation de la résilience: - Pourriez-vous me parler d'un échec que vous avez surmonté et de ce que vous en avez appris ?
- Racontez-moi un moment où vous avez dû surmonter un obstacle majeur au travail. Qu'avez-vous trouvé le plus difficile ?
- Pourriez-vous me parler d'un projet ou d'une tâche où les résultats escomptés tardaient à se concrétiser ? Comment avez-vous maintenu votre engagement et celui de votre équipe ?
- Racontez-moi une situation où vous avez été confronté à un environnement de travail particulièrement stressant. Quelles stratégies avez-vous utilisées pour rester performant ?
- Pourriez-vous me donner un exemple d'une situation où vous avez dû rebondir après une déception professionnelle ?
- Comment gérez-vous les situations où les choses ne se passent pas comme prévu ? Pourriez-vous partager une expérience où vous avez dû ajuster vos plans en cours de route ?
Nous sommes là pour vous aider à trouver des candidats résilients. Contactez-nous pour en savoir plus.
Nous vous invitons à les tester et à nous partager vos impressions.
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