Il est très rentable de créer une campagne marketing ciblée pour attirer les bons candidats afin de pourvoir un ou des postes stratégiques rapidement.
Il est aussi très profitable d’investir dans une campagne de marketing de recrutement plus large qui permettra de positionner la marque de votre organisation. Positionner votre marque employeur à travers différentes actions vous permettra d’établir des relations durables en créant un bassin de candidats potentiels.
Aujourd’hui, la quasi-totalité des campagnes se font virtuellement, dont les coûts sont plus bas et le déploiement plus rapide.
Voici une petite liste d’action simple pour développer une campagne de recrutement rapidement:
- Faites un sondage interne auprès de vos employés afin d’identifier vos points d’attractions et de rétention;
- Rédiger une offre d’emploi attrayante en positionnant vos points d’attractions;
- Diversifier vos canaux d’attraction des candidats.tes;
- Véhiculer votre expérience employés.e en faisant rayonner vos ambassateurs.trices;
- Soyez présent sur les groupes et les communautés où pourraient se trouver des candidats potentiels.
Grands Talents est heureux de vous offrir sa nouvelle mini-formation: développer une campagne de recrutement en un clin d’œil!
Une formation simple et accessible présentée par notre passionnée de la marque employeur et du marketing RH, Isabelle Fugère CRHA.
Pour plus informations, n’hésitez pas à nous contacter info@grandstalents.com
