Voici le résumé de ma journée au TruMontréal pour ceux qui n’ont pas eu la chance d’y assister.
Quand l’échange devient une source d’inspiration.
Le TRU, c’est chaque année ma journée coup de cœur. Un moment où se côtoient clients, compétiteurs et collègues dans une ambiance d’ouverture et de partage : avouez que c’est rare ça! Cette édition a particulièrement brillé par son retour aux bases : des animateurs qui lancent un sujet (et qui challengent un peu), et des participants qui osent réfléchir à voix haute, proposer des solutions, poser des questions et, surtout, s’exprimer sans jugement.
J’ai débuté la journée avec mon atelier « Le transfert de compétences, quand fait-on semblant de comprendre ? »
Pourquoi valorise-t-on autant les compétences tout en continuant de recruter sur l’expérience? Cet atelier a exploré ce paradoxe et voici quelques constats et pistes de solutions :
Les gestionnaires privilégient l’expérience.
➡️ Il faut les rassurer avec des outils démontrant que miser sur les compétences stimule l’innovation et la performance.
Recruter des « copies » freine l’innovation.
➡️Chaque recrue doit être vue comme une pièce unique enrichissant l’équipe, pas comme un clone. Explorer les parcours atypiques révèle souvent des talents insoupçonnés, mais il faut savoir bien les évaluer.
La formation est sous-estimée.
➡️Des plans simples et bien pensés maximisent le potentiel des nouveaux employés et facilitent leur intégration.
Les solutions rapides coûtent cher.
➡️Investir dans le développement à long terme est plus rentable que de gérer un roulement constant de personnel.
Ces discussions ont souligné l’importance de revoir nos pratiques pour maximiser les forces et le potentiel des employés, mais avant tout, il faut savoir bien l’évaluer en entrevue.
L’atelier de Diane Massé, « Se démarquer en ligne : l’art de la communication différenciée », a été une belle leçon de stratégie digitale. Diane nous a partagé sa méthode d’organisation et son approche pour créer du contenu authentique et percutant.
Plusieurs participants hésitaient à publier, craignant de manquer de pertinence. Diane a démystifié cette crainte avec des conseils concrets, comme tenir un carnet pour noter ses idées.
Nous avons discuté d’un indicateur intéressant : le score SSI (Social Selling Index). Pour vous donner un comparatif, mon score est à 71 comparé à une moyenne de 25 pour les gens en RH. Il est important de se comparer selon son rôle, vous n’avez assurément pas besoin de viser le 100%.
Elle nous a aussi partagé sa méthode pour bien gérer son temps et bien cibler son public.
La discussion a permis de démystifier les peurs qu’on peut avoir de se lancer sur l’écriture de publications.
Après un dîner riche en discussions informelles, c’était autour de Stan Folly. Dès le départ, nous avons plongé dans un exercice simple mais incroyablement révélateur : cartographier un processus avec Whimsical. Cette approche visuelle permet de clarifier les étapes, d’identifier ce qui pourrait être automatisé ou optimisé, et surtout, de réfléchir à ce qui nécessite une intervention humaine.
Stan a ensuite présenté des outils pratiques pour nous simplifier la vie : des assistants virtuels comme Grain pour prendre des notes, ainsi que des solutions comme Wallaxy et LinkedIn Helper, idéales pour automatiser certaines tâches répétitives. Ce travail préalable permet de mieux prioriser les tâches à automatiser et de choisir les outils adaptés à chaque besoin.
Les échanges avec les autres participants ont enrichi l’expérience. Chacun partageait ses enjeux et défis en lien avec sa réalité professionnelle, révélant des perspectives variées et des solutions pertinentes. Plus nous parlions d’automatisation, plus je réalisais à quel point ce domaine est vaste et en constante évolution. À la fin, je pense que tous avaient le même sentiment : plus on en apprend, plus on découvre tout ce qu’on ne sait pas encore.
Bref, une belle introduction qui ouvre la porte à de nouvelles possibilités!
En conclusion, le TRU, c’est plus qu’un événement c’est une source d’idées et d’énergie.
Cette journée m’a rappelé pourquoi j’aime autant le TRU. Ce n’est pas seulement une série d’ateliers, mais un espace où l’échange et la réflexion collective prennent toute leur place.
Que vous soyez animateur, participant ou curieux, le TRU nous pousse à sortir de notre zone de confort pour voir autrement les défis et les solutions qui nous entourent. Une chose est certaine : je suis déjà prête pour l’édition de l’an prochain!
J’ai tellement aimé animer, j’ai juste le goût de recommencer à jouer ce rôle.
Merci à tous ceux qui ont contribué à rendre cette journée exceptionnelle.
