Licenciement Collectif: l’impact commence bien acant l’annonce.
Il y’a quelques jours, Marie-Julie fait une entrevue sur quoi faire après un licenciement collectif.
Mais en attendant la sortie de l’article, parlons du AVANT.
Plus l’annonce a l’effet d’une bombe, plus la suite sera difficile pour ceux qui restent.
Un licenciement, c’est jamais facile.
Évidemment, certaines informations doivent rester confidentielles.
Mais on a jamais compris les entreprises qui annoncent publiquement qu’elles vont couper X postes avant même d’avoir informé les employés concernés.
Imaginez le stress et le climat de travail le lendemain.
D’un autre côté, faire semblant que tout va bien alors que ce n’est pas le cas n’aide personne.
Un minimum de transparence est toujours possible pour préparer les employés sans créer la panique.
Mauvaise gestion = perte de confiance, baisse d’engagement et départs en cascade.
Bonne gestion = préservation de la culture et motivation des employés restants.
Alors, comment mieux se préparer à un licenciement collectif?
✅ Anticiper et communiquer clairement
L’effet de surprise est un désastre.
Si l’entreprise sait que ça s’en vient, elle doit préparer le terrain et éviter un choc brutal.
✅ Former les gestionnaires à accompagner les employés
Ce sont eux qui vont devoir répondre aux questions, gérer les émotions et rassurer ceux qui restent.
S’ils sont pris au dépourvu, ils risquent d’empirer la situation.
✅ Ne pas négliger l’après
Une entreprise qui accompagne bien le départ de ses employés envoie un message fort à ceux qui restent.
« Si un jour ça m’arrive, est-ce qu’on me traitera avec respect? »
Et surtout, ne pas oublier :
Une fois l’annonce faite, ça peut être un soulagement pour celui qui la livre, car son « deuil » a déjà commencé.
Mais pour ceux qui l’apprennent, ce n’est que le début.
Le mot d’ordre : empathie.
Et vous, avez-vous déjà vécu une restructuration bien (ou mal) gérée? Quels ont été les impacts?
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