Nous vous présentons les résultats à la suite de notre sondage sur le ratio RH/employés.
On nous demande régulièrement « quand est-ce le bon moment d’embaucher une nouvelle personne aux ressources humaines? » Nous avons donc décidé de faire un sondage à ce sujet.
Vous avez été 226 répondants basés au Québec.
Vous trouverez tous les résultats dans ce document ainsi que quelques analyses que nous avons jugées intéressantes de vous partager.
Question 1
Combien de professionnels en ressources humaines travaillent à temps plein dans votre organisation versus le nombre d’employés?
La moyenne approximative du ratio RH par employé pour tous les répondants est d’environ 86 employés par professionnel RH.
Nous avons donc regardé si la ratio était le même pour les entreprises qui prévoyaient une croissance de plus de 10 %.
Ce ratio est d’environ 1 RH pour 83 employés pour les entreprises prévoyant une croissance de plus de 10 %, ce qui n’est pas très significatif comme écart.
Question 2
En plus de votre équipe RH, quel est le volume que vous impartissez en consultation RH (spécialiste SST, recrutement via chasseur de têtes, impartition via des agences, avocat en droit du travail, généraliste RH)?
Nous avons analysé si les entreprises où le ratio était le plus élevé avaient tendance à impartir davantage, ce qui pourrait justifier ce ratio. L’analyse montre une tendance : à mesure que le ratio de professionnels RH par employé augmente, le budget moyen alloué à la consultation en ressources humaines tend également à augmenter.
Voici quelques points saillants :
Les entreprises avec moins de ressources RH (par exemple, 1 RH pour 125 employés et plus) disposent d’un budget moyen plus élevé pour la consultation, environ 50 064 $. Cela suggère qu’une faible densité de professionnels RH peut conduire à une plus grande dépendance à l’égard des services de consultation externes pour gérer les besoins en RH.
Les entreprises avec un ratio de 1 RH pour 100 à 125 employés ont également un budget significatif pour la consultation, autour de 40 517 $ en moyenne.
À l’autre extrémité, où il n’y a personne aux RH, le budget moyen est nettement plus bas, à seulement 9 999 $, probablement reflétant des organisations plus petites ou avec des besoins en RH moins complexes.
Question 3 :
Êtes-vous en croissance?
Question 4 :
Quel est votre volume d’embauche/intégration de nouveaux employés prévu pour la prochaine année?
Est-ce que le ratio de personne au RH est différent chez les entreprises qui prévoient un volume d’embauche de plus de 21 % ? Étrangement, c’est le contraire puisque ces entreprises ont un ratio de 1RH pour 100 employés. Pourrait-on penser qu’il doit y avoir un délai entre l’embauche d’une personne supplémentaire aux RH?
En savoir plus sur les répondants
Question 5 :
Dans quel domaine êtes-vous?
Question 6 :
Dans quelle région êtes-vous?
Étant spécialisé dans le domaine manufacturier et celui de la construction, le sondage a été envoyé en majorité aux gens de mon réseau, ce qui est représenté ici.
Merci de votre participation et n’hésitez pas à nous poser vos questions.
