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Service chasse de tête

Chasseurs de tête : nous créons des matchs parfaits

Que cherchons-nous ? Les meilleurs talents pour que vous demeuriez compétitif et efficace ! Chasseurs de tête, nous nous spécialisons en recrutement stratégique de cadres.
  • Secteur manufacturier
  • Secteur de la construction
  • Secteur du service
  • Secteur de l’ingénierie

Votre recrutement, notre priorité

Le recrutement traditionnel n’étant plus une avenue viable afin de pallier à vos besoins de main-d’œuvre, nous vous offrons nos services professionnels en chasse de tête et en recrutement stratégique.

Chasseurs de talents

Nous identifions, attirons, évaluons et recrutons les Grands Talents pour vous.

Des matchs parfaits

Nous vous mettons en relation avec des candidats qui vous permettront de créer l’équipe de vos rêves.

Recrutement personnalisé

À l’écoute de vos besoins et de votre vision, nous vous offrons un service spécialisé et garanti.

Parlez-nous de vos défis de recrutement
POURQUOI GRANDS TALENTS ?
Un grand talent en recrutement de personnel
Grands Talents prendra en charge votre processus de recrutement en identifiant les candidats potentiels et en vous accompagnant tout au long du processus. Notre spécialité, c’est d’être en mesure de diagnostiquer rapidement les talents pour mieux comprendre la culture, les valeurs et les besoins de chacun et ainsi assurer un « match parfait » pour l’entreprise et le professionnel.

Commencez à attirer les meilleurs candidats pour vos postes de cadres !

Au fil des années, nous avons développé un vaste réseau qui nous permet de recruter les professionnels dont vous avez besoin. Spécialisés en recrutement de professionnels pour des postes de haute direction, nous trouverons le candidat qui s’arrimera à votre ADN et qui vous aidera à créer l’équipe de vos rêves.
  • Recrutement de cadres et de cadres supérieurs
  • Recrutement en services financiers
  • Recrutement en ressources humaines
  • Recrutement en ingénierie

Directeur.trice général.e / directeur.trice d’usine / contrôleur.e /directeur.trice des finances et de la comptabilité / V-P finances / Comptable / Analyste / Directeur.trice, conseiller.ère, partenaire d’affaires en ressources humaines / coordonnateur.trice / ingénieur.e / chargé.e de projets

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Gagnez du temps et de l’argent avec une campagne de recrutement stratégique

Le marché de l’emploi est en constante transformation. La pénurie de main-d’œuvre affecte de façon croissante nos organisations. Trouver des professionnels qualifiés représente maintenant tout un défi.

Pour vous accompagner, nous avons développé un processus de recrutement efficace qui nous permet de trouver de Grands Talents.

Étape 1 : l’évaluation de vos besoins

Nous prenons le temps d’identifier vos besoins en tant qu’employeur et de comprendre votre réalité, votre mission d’entreprise, vos valeurs et tout ce qui représente votre marque employeur.

Étape 2 : élaboration d’une stratégie d’attraction

Chaque poste nécessite une stratégie d’attraction adaptée. Ainsi, nous procédons à la rédaction de votre offre d’emploi en nous assurant qu’elle se distingue de celles de la compétition.

Étape 3 : recherche de candidats

Selon la stratégie d’attraction adoptée (recrutement direct ou chasse de tête), nous enclenchons la recherche des meilleurs candidats pour le poste affiché. Nos recherches sont faites de façon active et ponctuelle dans nos banques de candidats, dans notre réseau professionnel et à partir de campagnes de recrutement virales.

Étape 4 : évaluation des candidatures

Il est certes agréable de recevoir des candidatures intéressantes, mais il faut s’assurer de bien les évaluer, puisque nous cherchons un match parfait ! À cette étape, nous analysons les CV et procédons aux entrevues téléphoniques et individuelles. Un accompagnement lors des entrevues dans vos bureaux physiques peut vous être offert, ainsi que l’administration de tests de personnalités ou psychométriques également.

Étape 5 : choix du candidat et embauche

Nous vous accompagnons dans les protocoles de vérification requis (enquête de crédit, enquête criminelle, références professionnelles, validation de diplômes). Après son embauche, nous pouvons vous accompagner dans la création d’un plan d’intégration (onboarding).

Étape 6 : suivi post embauche

Nous assurons un suivi de l’intégration de votre nouvel employé afin de nous assurer que ce dernier est à sa place et que vous êtes satisfait.
« Je recommande chaudement les services de Julie Plouffe. C'est une femme passionnée, créative et audacieuse. Grâce à sa grande expertise elle a su comblé en seulement 16 jours un poste de Directeur chez Sephora dans notre magasin de Chicoutimi. Dans un marché compétiteur elle a su ce démarquer par son charisme, son professionnalisme et ses idées innovatrices. Merci pour ton travail exceptionnel, au plaisir de retravailler avec toi. »
Genevieve Dion- District Manager
« Tu es tombé pile poils sur la personne que j’espérais avoir pour Favuzzi et le sentiment semble être partagé par tout le monde à l’interne »
Michel Favuzzi- President Fondateur
« Pour nous, TOMRA, s’associer à Grand Talent, c’est de s’assurer que nos besoins sont réellement pris en compte dans la recherche du meilleur candidat. Nous sommes également en confiance que les ressources et l’énergie requises sont déployées tout au long du parcours, soit de la sélection initiale au suivi post-embauche.  Le partenariat avec Grand Talent constitue un réel prolongement de notre service des ressources humaines. »
Anne-Marie Fleurant- Directrice Strategie et Organisation
« Cynthia de Grands Talents est une personne dévouée pour ses clients. Lors de notre première rencontre elle a pris soin d’être à l’écoute de nos besoins et de nous conseiller ce dont nous avions besoin. Nous sommes très satisfaits du cahier de procédures de l’entreprise et des contrats avec nos employées que Cynthia nous a préparés. Quand nous sommes en panne, nous avons un retour rapide par courriel ou par téléphone, elle est généreuse de son temps et nous donne des réponses simples à nos questions.

Nous recommandons chaudement Grands Talents, cette belle entreprise en ressources humaines. Merci Cynthia pour tes judicieux conseils ! »
Manon Choquette- Presidente
« Pour moi, j’aime tellement le partenariat d’affaires avec Grands Talents, que je considère cette entreprise et plus particulièrement l’excellent relation d’affaires que j’ai avec Cynthia Guay que je la considère comme faisant partie de notre département de ressources humaines à la Caisse de Mirabel. Peu importe les sujets RH, quand il arrive un événement important, une dotation, un plan de développement des compétences, des conseils en lien avec des invalidités, Cynthia est toujours disponible pour me conseiller ceux-ci ont toujours été judicieux. »
Serge Guerin- DG
« Voilà déjà quelques années que nous faisons appel à Cynthia pour nos besoins en ressources humaines. Que ce soit pour l’aspect conseil ou la recherche d’employés, Cynthia a toujours été à l’écoute et a su gagner notre confiance en répondant rapidement et avec efficacité à nos besoins ponctuels. »
Luc Giroux- CPA
« Un grand merci à toute l’équipe pour les services extraordinaires que j’ai reçu avec vous.  Un service personnalisé et à l’écoute de nos réels besoins. Je recommande fortement Cynthia et toute l’équipe pour leur travail acharné et leur grande passion dans le développement de l’humain. »
Marie-Josee Gill
« Lorsqu’on m’avait offert du Coaching, je n’étais pas ouverte par crainte ou par orgueil. Je me rappel lorsque je suis allée chercher Cynthia à la réception pour notre première rencontre. J’ai tout de suite senti une connexion, son regard sincère et sa façon d’approcher m’a instantanément mis en confiance. J’ai pu avoir le support nécessaire dans mon cheminement professionnel tout en apprenant et éprouver du plaisir. Merci Cynthia pour ce que tu m’as apportée et pour ces moments inoubliables »
Lilia Abderrahman- Directrice de la Planification
« Pour ma part comme président de BSA, je peux dire que depuis le 7 ans qu’on travaille ensemble que j’ai toujours ton écoute, tes compétences, ton professionalisme et ta disponibilité. A titre de PME, l’expertise que tu nous amène en matière de gestion des ressources humaines, est un grand atout. »
Nicolas Samson- President
« Grands Talents est un partenaire d’affaire important pour nous. Essentiel en cette période de pénurie de main-d’œuvre et aussi pour nous supporter durant notre croissance, l’équipe de Cynthia est fiable, flexible, professionnel dans leur approche et surtout nous procures de bons conseils en RH. Merci de votre précieuse collaboration. »
Robert Jacques- President
« En tant que dirigeant d'une PME, je trouve important de m'entourer des bonnes personnes pour des départements que je ne peux avoir à l'interne. En ce qui concerne les RH, c'est exactement ce que je trouve avec Grands Talents des conseils judicieux et de l'accompagnement personnalisé pour la gestion du personnel, pour les bons moments comme les moins bons. »
Philippe- President
« J'ai eu le privilège de collaborer avec les Grands Talents à plusieurs niveaux, que ce soit en recrutement, coaching, diagnostic d'entreprise ou en accompagnement dans une variété de projets RH, j'ai toujours été servi avec une grande écoute et une expertise hors pair. Ce que j'aime le plus c'est leur approche 'gros bon sens', de l'aide concrète que je peux appliquer directement dans mon entreprise. »
KATHERINE LABELLE- Directrice, Capital humain et développement organisationnel
« Je recommande chaudement les services de Julie Plouffe. C'est une femme passionnée, créative et audacieuse. Grâce à sa grande expertise elle a su comblé en seulement 16 jours un poste de Directeur chez Sephora dans notre magasin de Chicoutimi. Dans un marché compétiteur elle a su ce démarquer par son charisme, son professionnalisme et ses idées innovatrices. Merci pour ton travail exceptionnel, au plaisir de retravailler avec toi. »
Genevieve Dion- District Manager
« Tu es tombé pile poils sur la personne que j’espérais avoir pour Favuzzi et le sentiment semble être partagé par tout le monde à l’interne »
Michel Favuzzi- President Fondateur
« Pour nous, TOMRA, s’associer à Grand Talent, c’est de s’assurer que nos besoins sont réellement pris en compte dans la recherche du meilleur candidat. Nous sommes également en confiance que les ressources et l’énergie requises sont déployées tout au long du parcours, soit de la sélection initiale au suivi post-embauche.  Le partenariat avec Grand Talent constitue un réel prolongement de notre service des ressources humaines. »
Anne-Marie Fleurant- Directrice Strategie et Organisation
« Cynthia de Grands Talents est une personne dévouée pour ses clients. Lors de notre première rencontre elle a pris soin d’être à l’écoute de nos besoins et de nous conseiller ce dont nous avions besoin. Nous sommes très satisfaits du cahier de procédures de l’entreprise et des contrats avec nos employées que Cynthia nous a préparés. Quand nous sommes en panne, nous avons un retour rapide par courriel ou par téléphone, elle est généreuse de son temps et nous donne des réponses simples à nos questions.

Nous recommandons chaudement Grands Talents, cette belle entreprise en ressources humaines. Merci Cynthia pour tes judicieux conseils ! »
Manon Choquette- Presidente
« Pour moi, j’aime tellement le partenariat d’affaires avec Grands Talents, que je considère cette entreprise et plus particulièrement l’excellent relation d’affaires que j’ai avec Cynthia Guay que je la considère comme faisant partie de notre département de ressources humaines à la Caisse de Mirabel. Peu importe les sujets RH, quand il arrive un événement important, une dotation, un plan de développement des compétences, des conseils en lien avec des invalidités, Cynthia est toujours disponible pour me conseiller ceux-ci ont toujours été judicieux. »
Serge Guerin- DG
« Voilà déjà quelques années que nous faisons appel à Cynthia pour nos besoins en ressources humaines. Que ce soit pour l’aspect conseil ou la recherche d’employés, Cynthia a toujours été à l’écoute et a su gagner notre confiance en répondant rapidement et avec efficacité à nos besoins ponctuels. »
Luc Giroux- CPA
« Un grand merci à toute l’équipe pour les services extraordinaires que j’ai reçu avec vous.  Un service personnalisé et à l’écoute de nos réels besoins. Je recommande fortement Cynthia et toute l’équipe pour leur travail acharné et leur grande passion dans le développement de l’humain. »
Marie-Josee Gill
« Lorsqu’on m’avait offert du Coaching, je n’étais pas ouverte par crainte ou par orgueil. Je me rappel lorsque je suis allée chercher Cynthia à la réception pour notre première rencontre. J’ai tout de suite senti une connexion, son regard sincère et sa façon d’approcher m’a instantanément mis en confiance. J’ai pu avoir le support nécessaire dans mon cheminement professionnel tout en apprenant et éprouver du plaisir. Merci Cynthia pour ce que tu m’as apportée et pour ces moments inoubliables »
Lilia Abderrahman- Directrice de la Planification
« Pour ma part comme président de BSA, je peux dire que depuis le 7 ans qu’on travaille ensemble que j’ai toujours ton écoute, tes compétences, ton professionalisme et ta disponibilité. A titre de PME, l’expertise que tu nous amène en matière de gestion des ressources humaines, est un grand atout. »
Nicolas Samson- President
« Grands Talents est un partenaire d’affaire important pour nous. Essentiel en cette période de pénurie de main-d’œuvre et aussi pour nous supporter durant notre croissance, l’équipe de Cynthia est fiable, flexible, professionnel dans leur approche et surtout nous procures de bons conseils en RH. Merci de votre précieuse collaboration. »
Robert Jacques- President
« En tant que dirigeant d'une PME, je trouve important de m'entourer des bonnes personnes pour des départements que je ne peux avoir à l'interne. En ce qui concerne les RH, c'est exactement ce que je trouve avec Grands Talents des conseils judicieux et de l'accompagnement personnalisé pour la gestion du personnel, pour les bons moments comme les moins bons. »
Philippe- President
« J'ai eu le privilège de collaborer avec les Grands Talents à plusieurs niveaux, que ce soit en recrutement, coaching, diagnostic d'entreprise ou en accompagnement dans une variété de projets RH, j'ai toujours été servi avec une grande écoute et une expertise hors pair. Ce que j'aime le plus c'est leur approche 'gros bon sens', de l'aide concrète que je peux appliquer directement dans mon entreprise. »
KATHERINE LABELLE- Directrice, Capital humain et développement organisationnel
La Chasse de Grands Talents est l’Art de développer des relations et de découvrir le potentiel des gens pour ainsi les présenter aux bonnes personnes.
Véronique

Véronique

« De grands talents pour vous démarquer »

Véronique Manseau

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Cynthia Guay

Cynthia Guay

« De grands talents pour vos grands succès »

Cynthia Guay

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Marie-Julie Côté

Marie-Julie Côté

« De grands talents pour vous faire briller ! »

Marie-Julie Côté

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Recrutement traditionnel • Recrutement direct • Chasseurs de têtes

Quelle stratégie de recrutement pour votre entreprise ?

Nous déterminons la meilleure stratégie de recrutement selon le type de poste affiché et le type de candidat recherché. Dans tous les cas, nous prenons soin de faire rayonner votre culture d’entreprise et votre marque employeur afin d’attirer les meilleurs.

Vous profitez toujours d’un service de recrutement ultra personnalisé.

Contactez-nous
Notre approche en recrutement et chasse de têtes
Bâtissez votre équipe

Un partenariat basé sur l’écoute, la transparence et la compréhension de votre réalité. Grands talents se démarque par sa capacité à diagnostiquer rapidement les talents et ainsi mieux comprendre la culture, les valeurs et les besoins de chacun pour assurer un « match parfait ».

À propos de Grands Talents

Recrutement traditionnel

Notre équipe est à l’écoute de vos besoins, selon les valeurs, la vision et la mission de votre entreprise, vous êtes assurés de recevoir un service spécialisé et garanti. Dans une stratégie de recrutement traditionnel, nous rédigeons et publions des offres d’emploi en prenant soin de les personnaliser. Nous voulons vous faire rayonner et faire valoir votre proposition de valeur.

Chasse de têtes et recrutement direct

Recruter un dirigeant d’entreprise ou un cadre comme un directeur général nécessite parfois plus de doigté. Une stratégie de recrutement direct ou de chasse de tête est plus adaptée. Nos chasseurs de têtes approchent directement les candidats potentiels pour votre entreprise.

Que cherchons-nous ? Les meilleurs talents pour que vous demeuriez compétitif et efficace. Dans le contexte actuel, les talents sont rares et ils le seront de plus en plus au cours des années à venir. C’est donc pourquoi nous vous offrons de :

  • Les identifier
  • Les attirer
  • Les évaluer
  • Les recruter
  • Les fidéliser

UN ALLIÉ STRATÉGIQUE POUR LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Les gestionnaires d’aujourd’hui rencontrent de nombreux défis dans la gestion de leurs ressources humaines.

Nous souhaitons inspirer et influencer les gestionnaires et participer à la création d’un monde du travail dans lequel chaque individu trouve son importance.

Chacun mérite la job de ses rêves!

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